MBA提前面試注意事項(xiàng)有哪些？

2023-08-25 10:48 | 太奇MBA網(wǎng)

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MBA提前面試注意事項(xiàng)有哪些？
 
一、提前面試調(diào)查內(nèi)容
一般來說，提前面試包括以下幾種方式：個(gè)人綜合素質(zhì)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、英語(yǔ)面試、PPT演講、抽題、夏令營(yíng)等。
一般高校都會(huì)采用其中一種面試形式或多種面試形式相結(jié)合。
更重要的是：個(gè)人綜合素質(zhì)面試（個(gè)人面試）和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（小組面試）。
個(gè)人綜合素質(zhì)面試(個(gè)面)

1、個(gè)人面試的設(shè)置因高校而異。大多數(shù)高校的整體面試時(shí)間在15到30分鐘之間。個(gè)人面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和管理潛力，一般采用“多對(duì)一”的方式。也就是說，許多面試官面試一個(gè)學(xué)生。個(gè)人面試一般由個(gè)人自我介紹、隨機(jī)問答等環(huán)節(jié)組成。面試官的構(gòu)成一般包括：大學(xué)教授、企業(yè)高管，特別是人力資源高管、優(yōu)秀校友等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試(組面)

2、與個(gè)人面試不同，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是6-8人的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或辯論。不同的學(xué)校有不同的時(shí)間，但大約40-60分鐘，這將使考生先閱讀案例，然后自由討論和總結(jié)演講。在此期間，考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)溝通能力和問題解決能力，并通過學(xué)生對(duì)小組討論結(jié)果的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

二、提面注意事項(xiàng)
在MBA面試中，除了專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備外，吸引力也非常重要。即使準(zhǔn)備充分，如果你忽略了一些細(xì)節(jié)，它仍然會(huì)給面試官留下不好的印象，并最終面臨被通過的風(fēng)險(xiǎn)。
信息不真實(shí)

1、面試中的信息欺詐是一個(gè)大禁忌！如果出現(xiàn)文憑、證書欺詐、夸大事實(shí)等情況，那么無論答案有多好，在老師心中都不是厭惡的水平，甚至被判“死刑”！
眾所周知，各大高校的MBA面試團(tuán)隊(duì)一般都是學(xué)校教授、高級(jí)管理人員和高級(jí)人力資源人員。他們不僅博學(xué)多才，而且眼光犀利。一旦他們深入挖掘簡(jiǎn)歷中的問題和實(shí)際答案，有很大的進(jìn)出或明顯相反的信息導(dǎo)出，就很容易以壓力面試的形式調(diào)查信息的真實(shí)性！
舉幾個(gè)例子：
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你工作五年沒有取得任何成就，我怎么能相信你是一個(gè)優(yōu)秀的人才呢？
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如果我們不錄取你，你該怎么辦？
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這是你的簡(jiǎn)歷嗎？我不覺得你這么優(yōu)秀啊
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如果你不問，你會(huì)驚慌失措，前后矛盾會(huì)暴露出來。所以為了提高印象分?jǐn)?shù)，我們不應(yīng)該美化和編造一些經(jīng)驗(yàn)和證書。最后，我們會(huì)因?yàn)樾∈露鴵p失很多。
管理能力差或缺乏管理經(jīng)驗(yàn)

2、在面試的個(gè)人綜合素質(zhì)環(huán)節(jié)中，管理水平調(diào)查中最常見的問題之一，如：管理制度、如何管理、管理經(jīng)驗(yàn)和工作簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，在過去的幾年里，大多數(shù)年輕人沒有從事管理工作，沒有管理經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)管理的感覺不夠深刻，這很可能成為我們面試中的一個(gè)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
針對(duì)這種情況，學(xué)生要體現(xiàn)成為管理者的期望，個(gè)人為成長(zhǎng)付出了哪些努力，個(gè)人對(duì)管理的理解和認(rèn)知，個(gè)人獲得的間接經(jīng)驗(yàn)(最好表現(xiàn)出管理思維)，單位對(duì)個(gè)人的重點(diǎn)培養(yǎng)，體現(xiàn)出比同齡人更高的成長(zhǎng)速度和更強(qiáng)的可塑性。
面試官更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)，我們真的不用太擔(dān)心某個(gè)弱點(diǎn)！
英語(yǔ)口語(yǔ)卡殼

3、雖然英語(yǔ)口語(yǔ)部分在整個(gè)面試中所占的比例不是很高，但如果你不能理解問題，回答不能準(zhǔn)確地使用單詞和句子，吞下各種語(yǔ)言疾病，場(chǎng)景真的很尷尬，好像你可以彌補(bǔ)面試官的表情：
英語(yǔ)口語(yǔ)只考慮準(zhǔn)確性、連接性和適當(dāng)性，人們對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)的恐懼一般可以分為以下兩種情況：

我不知道如何回答問題，沒有回答的想法

口語(yǔ)不好，說話有口音，甚至根本不會(huì)說話

因此，學(xué)生需要從現(xiàn)在開始每天練習(xí)，進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練。我相信你不僅能說啞巴英語(yǔ)，還能讓你說得漂亮！
回答問題是不合邏輯的

4、有些學(xué)生由于緊張或準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致面試表現(xiàn)不合邏輯，說很多但不能說一點(diǎn)，這也讓面試官感到無聊，如果你能把握重點(diǎn)，有一套自己的回答邏輯，那么老師也會(huì)閃耀！
面試分析模型，如：SWOT分析模型，前面的高能干貨，快拿小本寫下來！
[基本概念]
在目前的戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告中，SWOT分析應(yīng)該被視為一個(gè)眾所周知的工具。SWOT分析來自麥肯錫咨詢公司的SWOT分析，是所有分析工具中最常見的，每個(gè)字母都代表著獨(dú)特的含義：
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優(yōu)勢(shì)（Strengths）
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劣勢(shì)（Weaknesses）
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機(jī)會(huì)（Opportunities）
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威脅（Threats）
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[常見問題]
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我們公司擅長(zhǎng)哪些方面？
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我們?cè)谀睦锉雀?jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好？
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客戶認(rèn)為我們公司有哪些優(yōu)勢(shì)？
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我們的團(tuán)隊(duì)缺乏哪些能力？

有機(jī)會(huì)幫助我們獲得有用的資源嗎？
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[具體用法]
能夠結(jié)合自己的背景來分析自己屬于哪個(gè)象限。無論在哪個(gè)象限，我們都應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢(shì)，反映職業(yè)發(fā)展的前景。例如：雖然過去的發(fā)展相對(duì)順利，但我的行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型，我不能停止前進(jìn)，所以我需要增加更多的競(jìng)爭(zhēng)力來應(yīng)對(duì)相應(yīng)的考驗(yàn)，所以我希望進(jìn)入你的大學(xué)學(xué)習(xí)MBA。
通過SWOT分析，我們可以掌握崗位的核心要求，然后在面試過程中有針對(duì)性、有針對(duì)性、有轉(zhuǎn)移、有關(guān)鍵的回答，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，從而獲得更高的面試評(píng)價(jià)！
除SWOT分析模型外，還有STAR原則，Pest-宏觀環(huán)境分析回答模型等！
不要注意個(gè)人儀表

5、無論是男孩還是女孩，穿著一定要合適，想象一下，如果你是一名面試?yán)蠋?，遇到一個(gè)穿著邋遢的人，你對(duì)他的第一印象會(huì)好嗎？
女孩可以適度化淡妝，男孩洗頭刮胡子，穿干凈整潔。個(gè)人形象不粗心，為了贏，先贏，給面試官留下好印象。
另外，有些學(xué)生在面試中動(dòng)作太多，會(huì)給面試官一種不穩(wěn)定、不可靠的感覺。如果他們因?yàn)檫@個(gè)被刷了，那就太不公平了！必須避免咬嘴唇、伸舌頭、不斷看手表、搖頭等動(dòng)作！

三、提前面試實(shí)用技巧
以下提前面試技巧的學(xué)生一定要保存起來，真的很實(shí)用！
提前準(zhǔn)備

1、提前面試的時(shí)間一般比較緊，申請(qǐng)人需要提前做好充分的準(zhǔn)備。您可以從商學(xué)院的官方網(wǎng)站或其他渠道了解面試的內(nèi)容和方法，并準(zhǔn)備相關(guān)的面試材料和答案。同時(shí)，可以訓(xùn)練面試的速度、表達(dá)能力和姿勢(shì)，使自己更加自信和流暢地表達(dá)。
熟悉商學(xué)院

2、面試前，申請(qǐng)人需要對(duì)申請(qǐng)的商學(xué)院有深入的了解，包括學(xué)校的歷史、文化、課程設(shè)置、教師、學(xué)生生活等。這可以幫助申請(qǐng)人更好地回答面試官的問題，并展示他們的研究和理解。
關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)

3、商學(xué)院通常關(guān)注申請(qǐng)人對(duì)當(dāng)今商業(yè)和社會(huì)熱點(diǎn)問題的看法和分析能力。因此，申請(qǐng)人可以關(guān)注一些商業(yè)新聞和社會(huì)事件，以提高他們的知識(shí)和思維能力。
與面試官互動(dòng)

4、在面試過程中，申請(qǐng)人需要積極與面試官互動(dòng)，在回答問題時(shí)提出自己的問題，表現(xiàn)出學(xué)術(shù)興趣和求知欲。同時(shí)，申請(qǐng)人需要注意自己的語(yǔ)言和情感表現(xiàn)，保持禮貌和自信的態(tài)度。
深度挖掘經(jīng)驗(yàn)

5、面試官通常會(huì)詢問申請(qǐng)人的個(gè)人經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃。申請(qǐng)人可以通過深入挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)和思考，展示自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新思維能力。同時(shí)，申請(qǐng)人需要注意將經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃與商學(xué)院的課程和文化聯(lián)系起來，展示自己的學(xué)術(shù)抱負(fù)和追求。
 
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