2022年求職與就業(yè)，500萬人考研考公瘋狂涌向體制內(nèi)，上億人靈活就業(yè)
2022-06-09 15:04 | 太奇MBA網(wǎng)
管理類碩士官方備考群，考生互動，擇校評估，真題討論 點擊加入備考群>>以往每年三四月，都是招聘跳槽找工作的高峰期，但不知大家注意到?jīng)]有，最近這兩年尤其是今年，“金三銀四”好像來得有些安靜。
大家不找工作不跳槽，那都在干嘛？
答案是：考公。
前兩天，我一個在老家的外甥就跟我抱怨，本來準(zhǔn)備的3月份省考因為疫情延期了，現(xiàn)在還不知道延到幾號，很擔(dān)心會影響自己的考試狀態(tài)。
我試探著問他：
“萬一沒考好怎么辦？打算找工作嗎？”
誰知道外甥的回答很干脆：
“沒考上也不去打工，準(zhǔn)備靈活就業(yè)去。”
好嘛，靈活就業(yè)。
現(xiàn)在的年輕人真的跟我們那時候太不一樣了，想當(dāng)年我們一畢業(yè)，都想去大公司、大外企，現(xiàn)在的年輕人呢？
很多人的第一目標(biāo)都是進(jìn)體制內(nèi)，要么去當(dāng)公務(wù)員，要么去穩(wěn)定的國企或事業(yè)單位。
而那些沒進(jìn)體制的年輕人，則或是主動，或是被動地接受了一種新的就業(yè)模式——
靈活就業(yè)。
就業(yè)這條道路看似很寬，但幾億年輕人就像乘坐著不同的火車，正在往兩個截然相反的方向狂奔，也承載著各自不同的命運。
有人曾經(jīng)說過：想判斷一個國家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)和發(fā)展趨勢，不如去看看年輕人的就業(yè)選擇。
所以今天，我就給大家盤盤年輕人的就業(yè)選擇。
年輕人的就業(yè)選擇有多兩極分化？
咱們先來看看，現(xiàn)在中國有多少人在靈活就業(yè)？
根據(jù)國家統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)，截止2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人。
這是什么概念？
要知道，全中國的就業(yè)人口也就7.5億，國家統(tǒng)計局能調(diào)查到數(shù)據(jù)的城鎮(zhèn)就業(yè)人口4.6億，靈活就業(yè)居然占了總就業(yè)人口的三分之一。
這是不是意味著，靈活就業(yè)已經(jīng)不再是過去的邊緣就業(yè)形態(tài)，甚至成了一種趨勢？
再來看看有多少“年輕人”選擇了靈活就業(yè)。
根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。
猛一看，這個數(shù)據(jù)并不高。
但你可能不知道我國本科生就業(yè)率的統(tǒng)計辦法，畢業(yè)后考研，也是算在就業(yè)率里的。
按現(xiàn)在本科生幾乎一半的考研比，16%的靈活就業(yè)率已經(jīng)占到真正求職人數(shù)的一半了。
這個數(shù)字，震驚到你了嗎？
轉(zhuǎn)過頭，我們再來感受下年輕人涌向體制內(nèi)的熱情。
這么說吧，30年前年輕人“下海”的大潮有多洶涌，30年后年輕人“上岸”的決心就有多強(qiáng)烈。
看看去年國考，總共有157.6萬人報名，計劃招收2.57萬人，平均競爭比達(dá)到了61：1，不少崗位都是千里挑一、甚至萬里挑一。
省考報名人數(shù)更高，達(dá)到了537萬。
要知道，35歲是公務(wù)員報考的年齡上限，所以這些報考人中絕大多數(shù)都是年輕人。
為了上岸，不少年輕人屢敗屢考，有的甚至考了7、8年，就為有朝一日能踏進(jìn)體制內(nèi)的大門。
當(dāng)然，除了主觀上考公的意愿強(qiáng)烈，客觀也有利好條件。
最近幾年，國家公務(wù)員的招錄政策不斷向應(yīng)屆生傾斜，2022年國考招錄只招錄應(yīng)屆生的崗位比例達(dá)到67.3%。而2019年這個數(shù)字僅為39.17%，由此可見一斑。
所以你看，年輕人一邊瘋狂涌向體制內(nèi)，而另一邊選擇靈活就業(yè)，這種求職分化不可謂不嚴(yán)重。
為什么年輕人的就業(yè)選擇兩極分化？
很多人不理解，考公和靈活就業(yè)明明是完全不同的兩個方向，一個追求“穩(wěn)定”，一個追求“自由”，為什么會同時出現(xiàn)在這屆年輕人身上？
要我說，這個現(xiàn)象也挺容易理解。歸根結(jié)底，還是和經(jīng)濟(jì)相關(guān)。
前些年我國處于資本活躍期，有好幾波發(fā)展紅利，比如比較明顯的外企紅利和互聯(lián)網(wǎng)紅利，那時候的畢業(yè)生都一頭扎進(jìn)了充分的市場競爭里。
比如我的同學(xué)們，都是進(jìn)體制的少、去企業(yè)的多，就算生化環(huán)材這類比較冷門專業(yè)的朋友，進(jìn)個寶潔、聯(lián)合利華之類的大外企也沒那么難。
可如今呢？
最近這兩年，受疫情和貿(mào)易戰(zhàn)的影響，不少企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變差，出現(xiàn)了一大波裁員潮減薪潮，作為高薪收入一部分的公司股票，也因為股市的變化莫測而一跌再跌。
這種形勢下，人人都體會到了體制內(nèi)的好。再加上政策利好、國家兜底，各地基層公務(wù)員一股腦擴(kuò)招了70多萬，可吸納280多萬畢業(yè)生就業(yè)，大家當(dāng)然要抓緊機(jī)會，扎堆往里擠。
這就導(dǎo)致了進(jìn)體制內(nèi)出現(xiàn)了一個大問題：
門檻變高，競爭變激烈了！
以前考公，你可能會和大專生競爭，而如今一個小小的街道辦都是985、211畢業(yè)生在競爭，備考比你還努力。
比如2021年國考，杭州市稅務(wù)局第一稅務(wù)分局招錄1人，一共有1275人報名過審，最低面試分?jǐn)?shù)線為148.7分。要知道，國考達(dá)到140分就是大神了，可在這卻連面試都進(jìn)不了，難度可想而知。
體制內(nèi)這么難進(jìn)，可企業(yè)效益又不好，大家只能退而求其次，先找個活再說。
畢竟，生活總得過，總不能廢柴家里蹲幾年，最容易的方式就是靈活就業(yè)了。
比如下載個app送外賣，開滴滴，兼職做代駕等等。
當(dāng)然，并不是所有靈活就業(yè)都是被迫的，也有主動選擇的。
客觀地說，現(xiàn)在的90后、00后綜合素質(zhì)普遍比上一代高，身體更健康，頭腦更聰明，思想也更靈活，也愿意去嘗試新事物。
時代在進(jìn)步，人也是一樣。
不少具有創(chuàng)造性和勇氣的年輕人，已經(jīng)在乘著浪潮主動選擇靈活就業(yè)了。
從社會大環(huán)境看，新興技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也為年輕人靈活就業(yè)提供了更多可能，不少新型的工作崗位和職業(yè)被不斷創(chuàng)造出來。
比如近些年興起的主播、自媒體，還有電競、電商這些產(chǎn)業(yè)，只要有網(wǎng)有電腦，隨時隨地都能辦公，這些新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造者和就業(yè)者，一定是，也只能是一代又一代的年輕人。
與此同時，如今的社會價值觀也有了很大的轉(zhuǎn)變。
以前你如果介紹自己是“靈活就業(yè)”，那在不少眼中可能就是“社會閑散人員”的代名詞。
現(xiàn)在，靈活就業(yè)作為一種就業(yè)方向，已經(jīng)逐漸被社會所接受，成了不可忽視的人群。
試問，現(xiàn)在誰身邊沒有靈活就業(yè)的年輕人？誰沒有得到過靈活就業(yè)人員的服務(wù)？
當(dāng)越來越多的人在靈活就業(yè)方面取得成就，也讓更多人有勇氣選擇靈活就業(yè)。
另外，這些年社會環(huán)境的變化，也讓年輕人越來越認(rèn)清私企的真相。
誰也不愿再相信企業(yè)畫餅，對所謂的“公司”不再抱有執(zhí)念，996（早9點到晚9點、一周工作6天）/007（從0點到0點，一周7天不休息）更是讓打工人認(rèn)清了真相，那些拼搏闖蕩的年輕人，每月也就是賺個糊口錢，并且不穩(wěn)定。
就算天天削尖腦袋內(nèi)卷，也不能保證明天會怎樣，因為可能連公司都沒了。
所以如今的年輕人，在看清真相之后，要么去尋找真正穩(wěn)定的體制內(nèi)工作；要么，就去追求符合自己興趣、匹配自己技能的靈活崗位，這樣還能享受一些自主性，這也是自身價值和獨立的見證。
面對就業(yè)，你到底該如何選擇？
有過來人說過這樣一句話：
“人主要有三個不可調(diào)和的矛盾：
讓18歲的孩子，選擇大學(xué)所學(xué)的專業(yè)；
讓20-25歲的應(yīng)屆生，選擇未來一輩子做的事業(yè)方向；
讓25-30歲還不懂真愛的男女，選擇后半生白頭偕老的人生伴侶。”
我深感贊同。
在人的一生中，選擇非常重要，尤其是年輕的時候。
可正是因為年輕，在我們需要做出重大“選擇”的年紀(jì)，我們往往并沒有足夠豐富的經(jīng)驗做出正確選擇。
很多人都是看別人考公去了、別人靈活就業(yè)了，自己也就隨大流，根本沒思考過是不是自己想要走的路，在就業(yè)大潮中隨波飄蕩。
所以，如果屏幕前的你，也在面臨職業(yè)選擇，我的建議千言萬語匯成一句話，那就是：
認(rèn)識你自己。
你所有的選擇都要根據(jù)自身具體情況，“因人制宜”。
比如，第1個現(xiàn)實問題：你對賺錢的渴望有多大？
如果家庭急需用錢，或者你已經(jīng)具備足夠強(qiáng)的賺錢動力，那就盡量去有前景的行業(yè)，依托大組織。這個時候，千萬不要為了不想打工而去靈活就業(yè)，除非你有特別突出的技能。
如果自身不太缺錢，就想求個安穩(wěn)，那就優(yōu)先考慮體制內(nèi)。
第2，你有沒有擅長的技術(shù)或技藝？
如果你是強(qiáng)技術(shù)類的，比如學(xué)的是計算機(jī)、法律這種專業(yè)，未來大概率要靠技術(shù)吃飯，那么優(yōu)先選擇市場化職業(yè)；如果你是強(qiáng)技藝類的，比如特別會化妝或特別會演講，都可以找到對應(yīng)的靈活就業(yè)崗位。
反之，如果你是一個偏綜合性人才，沒有特別強(qiáng)的技能或技藝，但在基礎(chǔ)學(xué)科知識和人際溝通上沒有短板，那就可以考慮體制內(nèi)。
第3，你能承受多大風(fēng)險？
投資學(xué)中有一個測試叫“風(fēng)險測評”，把人分成三類風(fēng)險類型：高風(fēng)險、中風(fēng)險、低風(fēng)險。
這代表著你對未來狀態(tài)的三種預(yù)期：
一種是波動型的，喜歡折騰，上限下限極大；一種是穩(wěn)健型的，雖然收益沒那么高，但比較均衡；一種是保本型的，收益可能最低，但可預(yù)期更持久。
對應(yīng)著三種類型，再判斷自己適合體制內(nèi)、去企業(yè)還是靈活就業(yè)。
寫在最后
說了這么多，最后總結(jié)一句話：
如今年輕人的就業(yè)選擇兩極化是事實，其背后有時代因素、有技術(shù)因素、也有價值觀因素。
你當(dāng)然可以根據(jù)時代的風(fēng)向錨定目標(biāo)，但更重要的是問問自己內(nèi)心的聲音，你想要的究竟是什么？
每個群體有每個群體的歸宿，每條路徑也有每條路徑的成功之道。你適合走什么樣的路，你能夠走好什么樣的路。這個答案只能你自己去探索，去發(fā)現(xiàn)。
總有一天，當(dāng)你的稟賦優(yōu)勢和自我價值的優(yōu)先選項走到了交叉點，你終會意識到，這就是你最應(yīng)該走的路。
希望你能在時代的象限中，找到最適合自己的道路。
