國務(wù)院：建立學(xué)分制度 打通中職到研究生通道

2014-02-27 19:30 | 太奇MBA網(wǎng)

　　據(jù)國務(wù)院辦公廳消息，國務(wù)院總理李克強(qiáng)2月26日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議通過《事業(yè)單位人事管理條例(草案)》，還部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，打通從中職、專科、本科到研究生的上升通道。

　　形成能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制

　　昨天審議通過的《事業(yè)單位人事管理條例(草案)》對崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。

　　會議指出，要運用法治手段，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度改革，規(guī)范管理制度，提高事業(yè)單位人力資源管理效能，形成能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，促進(jìn)提升服務(wù)質(zhì)量，讓人民群眾享受更加優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。

　　統(tǒng)一工資福利防收入差距過大

　　2011年11月24日，國務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，會同國務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)研究、修改，形成了《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》。

　　據(jù)悉，這是中央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法。事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。

　　中職、專科到研究生的上升通道將被打通

　 　會議還確定了加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的任務(wù)措施，創(chuàng)新職業(yè)教育模式，擴(kuò)大職業(yè)院校在專業(yè)設(shè)置和調(diào)整、人事管理、教師評聘、收入分配等方面的辦學(xué)自主權(quán)。通 過建立學(xué)分積累和轉(zhuǎn)換制度，打通從中職、?？啤⒈究频窖芯可纳仙ǖ?，并引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。

　　新聞內(nèi)存

　　《事業(yè)單位人事管理條例》 進(jìn)程

　　1992年

　　黨的十四大提出，按照機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度

　　2000年

　　中央下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業(yè)單位人事制度改革的方向

　　2002年

　　國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，明確了聘用制度的相關(guān)政策規(guī)定

　　2003年

　　《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出制定事業(yè)單位人事管理條例

　　2006年

　　原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》及其實施辦法出臺

　　2008年3月

　　原人事部會同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例(送審稿)》報請國務(wù)院審批

　　2009年1月

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點

　　2009年9月

　　國務(wù)院常務(wù)會議決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他單位實施績效工資，并從2010年起，在全國事業(yè)單位全面實施績效工資

　　2010年

　　全國已基本建立聘用制度

　　2011年3月

　　中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，要求對現(xiàn)有事業(yè)單位在進(jìn)行科學(xué)分類的基礎(chǔ)上加以改革，有的事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè)，有的回到機(jī)關(guān)序列，這些單位轉(zhuǎn)型后將分別適用企業(yè)、機(jī)關(guān)的人事管理規(guī)定

　　2011年11月24日

　　國務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，會同國務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)研究、修改，形成了征求意見稿

　　2014年2月26日

　　國務(wù)院常務(wù)會議審議通過《事業(yè)單位人事管理條例(草案)》